{"id":5534,"date":"2024-08-02T15:12:16","date_gmt":"2024-08-02T13:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.es-law.de\/?p=5534"},"modified":"2024-08-02T15:12:16","modified_gmt":"2024-08-02T13:12:16","slug":"feiertagszuschlag-regelmaessiger-beschaeftigungsort-massgeblich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/feiertagszuschlag-regelmaessiger-beschaeftigungsort-massgeblich\/","title":{"rendered":"Feiertagszuschlag <br> Regelm\u00e4\u00dfiger Besch\u00e4ftigungsort ma\u00dfgeblich"},"content":{"rendered":"<p>Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer zeitweise in einem anderen Bundesland mit abweichenden Feiertagsregelungen eingesetzt werden. Stehen dem Arbeitnehmer dann Feiertagszuschl\u00e4ge zu, wenn an einem Tag gearbeitet wird, der nur in einem der beiden Bundesl\u00e4nder ein Feiertag ist? F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder hat das BAG diese Frage nun beantwortet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Der Kl\u00e4ger, der als Techniker in einem Klinikum in Nordrhein-Westfahlen arbeitet, nahm auf Anordnung seines Arbeitgebers an einer mehrt\u00e4gigen Fortbildung in Hessen teil.<\/p>\n<p>Einer der Fortbildungstage fiel auf einen Tag, der in Nordrhein-Westfalen ein Feiertag ist, nicht jedoch in Hessen.<\/p>\n<p>Zwischen den Parteien war streitig, ob dem unter den TV-L fallenden Kl\u00e4ger f\u00fcr diesen Tag Feiertagszuschl\u00e4ge zustehen.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Nachdem das Arbeitsgericht M\u00fcnster der Klage auf Bezahlung der Zuschl\u00e4ge stattgegeben und das LAG Hamm sie abgewiesen hat, hat das BAG nun zugunsten des Arbeitnehmers entschieden: Ihm stehen die begehrten Feiertagszuschl\u00e4ge zu.<\/p>\n<p>Laut BAG ist f\u00fcr den Anspruch auf Feiertagszuschl\u00e4ge nach den tariflichen Regelungen des TV-L der regelm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigungsort ma\u00dfgeblich.<\/p>\n<p>Der regelm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigungsort lag im Streitfall in Nordrhein-Westfahlen, wo der streitige Tag ein gesetzlicher Feiertag ist. Daher besteht der Anspruch auf den Feiertagszuschlag auch dann, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung an diesem Tag in einem Bundesland erbringt, in dem kein Feiertag ist.<\/p>\n<p><strong>Bewertung<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Das Urteil des BAG schafft Klarheit f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder. Dort ist f\u00fcr den Anspruch auf Zahlung eines Feiertagszuschlags der regelm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigungsort ma\u00dfgeblich.<\/p>\n<p>Auch wenn es immer auf die jeweiligen tariflichen Regelungen ankommt und die Entscheidung des BAG vom 01.08.2024 nur f\u00fcr den TV-L gilt, d\u00fcrfte sie richtungweisend auch f\u00fcr die Feiertagszuschl\u00e4ge in anderen Bereichen sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer zeitweise in einem anderen Bundesland mit abweichenden Feiertagsregelungen eingesetzt werden. Stehen dem Arbeitnehmer dann Feiertagszuschl\u00e4ge zu, wenn an einem Tag gearbeitet wird, der nur in einem der beiden Bundesl\u00e4nder ein Feiertag ist? F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder hat das BAG diese Frage nun beantwortet. \u00a0Sachverhalt \u00a0Der Kl\u00e4ger, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5535,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions\/5535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}