{"id":5354,"date":"2024-03-06T16:47:37","date_gmt":"2024-03-06T15:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.es-law.de\/?p=5354"},"modified":"2026-02-26T16:21:58","modified_gmt":"2026-02-26T15:21:58","slug":"stufe-fuer-stufe-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/stufe-fuer-stufe-gegen-den-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Stufe f\u00fcr Stufe gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Im Februar 2024 gab es in Deutschland \u00fcber 700.000 offene Stellen. Die Volkswirtschaft leidet am Fachkr\u00e4ftemangel, der das Wirtschaftswachstum bremst. Dem Fachkr\u00e4ftemangel konnte bisher nicht durch Einwanderung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte beigekommen werden, weil zu b\u00fcrokratisch und kompliziert. Die Regierung ist sich der Bedeutsamkeit der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die \u201eZukunftsf\u00e4higkeit und den Wohlstand\u201c des Landes bewusst und will b\u00fcrokratische H\u00fcrden abbauen und so den Wirtschaftsstandort Deutschland f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte attraktiver machen. Eine Ma\u00dfnahme ist die Einf\u00fchrung neuer Regelungen f\u00fcr die Fachkr\u00e4fteeinwanderung. Am 01. M\u00e4rz 2024 ist die zweite Stufe dieses Regelwerkes in Kraft getreten.<\/p>\n<p><strong>Zum Inhalt der neuen Regelungen<\/strong><\/p>\n<p>Ein Kernbestandteil der Neuerungen ist die Vereinfachung der Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsqualifikationen. Die Anerkennung von Berufsabschl\u00fcssen in Deutschland soll beschleunigt werden. \u00a7 19c Abs. 2 AufenthG in Verbindung mit \u00a7 6 BEschV spielt dabei eine zentrale Rolle. Danach k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte in nicht reglementierten Berufen in Deutschland arbeiten, wenn sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sowie einen im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufsabschluss mit mindestens zweij\u00e4hriger Ausbildungsdauer haben.<\/p>\n<p>Eine weitere Erleichterung stellt die so genannte \u201eAnerkennungspartnerschaft\u201c w\u00e4hrend des Anerkennungsverfahrens dar. Das Verfahren zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen ist langwierig. \u00a7 16d Abs. 3 AufenthG erm\u00f6glicht eine Anerkennungspartnerschaft zwischen Fachkraft und Arbeitgeber. So kann die Fachkraft w\u00e4hrend des Anerkennungsverfahrens komplikationslos in Deutschland eine qualifizierte Besch\u00e4ftigung aufzunehmen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass die Fachkraft \u00fcber eine zweij\u00e4hrige ausl\u00e4ndische Berufsqualifikation oder einen Hochschulabschluss verf\u00fcgt, die in dem Staat, in dem sie erworben wurden, anerkannt sind. Es muss ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen. Zur Absicherung des Anerkennungsverfahrens m\u00fcssen der Arbeitgeber und die ausl\u00e4ndische Fachkraft vor der Einreise eine Vereinbarung treffen. Die ausl\u00e4ndische Fachkraft ist verpflichtet, die Anerkennung direkt nach der Einreise zu beantragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Fachkraft bei der Anerkennung der beruflichen Qualifikation zu unterst\u00fctzen. Diese Partnerschaft setzt ferner voraus, dass der Arbeitgeber f\u00fcr eine Ausbildung oder Nachqualifizierung geeignet ist. Die ausl\u00e4ndische Fachkraft muss \u00fcber die der angestrebten T\u00e4tigkeit entsprechenden, zumindest aber \u00fcber hinreichende deutsche Sprachkenntnisse verf\u00fcgen.<\/p>\n<p><strong>Bewertung und Ausblick<\/strong><\/p>\n<p>Dem Gesetzgeber ist es mit dem Einwanderungsgesetz gelungen, die Einwanderung von Fachkr\u00e4ften zu entb\u00fcrokratisieren und zu erleichtern. Fachkr\u00e4fte mit Abschluss und Berufserfahrung k\u00f6nnen ohne vorheriges Anerkennungsverfahren einreisen und in Deutschland arbeiten. Sie k\u00f6nnen sich zudem bei anerkennungspflichtigen Besch\u00e4ftigungen von ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzen lassen. Ob die Neuregelungen tats\u00e4chlich geeignet sind, den Fachkr\u00e4ftemangel zu beseitigen, bleibt allerdings abzuwarten. Es stellt sich insbesondere die Frage, ob allein die Erleichterung der Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung Deutschland als Wirtschaftsstandort f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte attraktiver macht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sachverhalt \u00a0Im Februar 2024 gab es in Deutschland \u00fcber 700.000 offene Stellen. Die Volkswirtschaft leidet am Fachkr\u00e4ftemangel, der das Wirtschaftswachstum bremst. Dem Fachkr\u00e4ftemangel konnte bisher nicht durch Einwanderung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte beigekommen werden, weil zu b\u00fcrokratisch und kompliziert. 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