{"id":5338,"date":"2023-02-16T16:31:02","date_gmt":"2023-02-16T15:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.es-law.de\/verfall-und-verjaehrung-von-urlaubsabgeltungsanspruechen\/"},"modified":"2024-02-29T12:51:58","modified_gmt":"2024-02-29T11:51:58","slug":"verfall-und-verjaehrung-von-urlaubsabgeltungsanspruechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/verfall-und-verjaehrung-von-urlaubsabgeltungsanspruechen\/","title":{"rendered":"Verfall und Verj\u00e4hrung von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"<p>Mit zwei Entscheidungen vom 20.12.2022 (9 AZR 266\/20, 9 AZR 245\/19) hatte das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung bzgl. des Verfalls und der Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen versch\u00e4rft (vgl. hierzu unsere <a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/urlaubserinnerung-bereits-zu-jahresbeginn\/\">Mandanteninformation<\/a> von Dezember 2022). Mit den beiden Urteilen vom 31.01.2023 bezieht das BAG nun auch zu Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen Stellung.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt und Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Die beiden Kl\u00e4ger waren 2014 bzw. 2015 aus ihren Vertragsverh\u00e4ltnissen ausgeschieden, ohne den gesetzlichen Urlaub vollst\u00e4ndig genommen zu haben. Ihre Urlaubsanspr\u00fcche w\u00e4ren daher nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten gewesen. Eine solche Abgeltung ist nicht erfolgt und wurde von den Kl\u00e4gern erst einige Jahre sp\u00e4ter geltend gemacht.<\/p>\n<p>Nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des BAG k\u00f6nnen Anspr\u00fcche auf Abgeltung nicht genommener Urlaube als reine Geldanspr\u00fcche Ausschlussfristen unterfallen. Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcche unterliegen zudem der gesetzlichen dreij\u00e4hrigen Verj\u00e4hrung.<\/p>\n<p>In den beiden Entscheidungen vom 31.01.2023 h\u00e4lt das BAG fest, wann diese Fristen zu laufen beginnen: Eine wirksame Ausschlussfrist beginnt danach in dem Zeitpunkt, in dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet und die Verj\u00e4hrungsfrist in der Regel am Ende des Jahres der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Endete das Arbeitsverh\u00e4ltnis vor der Entscheidung des EuGH vom 06.11.2018 (C-684\/16), ist abweichend davon bei Urlauben aus den Jahren vor dem Beendigungsjahr auf die Bekanntgabe dieser Entscheidung abzustellen.<\/p>\n<p>Das BAG entschied zudem \u00fcber einen wesentlichen weiteren Punkt: Es stellte fest, dass die rechtliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Z\u00e4sur bildet und es deshalb <u>f\u00fcr den Beginn der Verfall- bzw. Verj\u00e4hrungsfrist von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen nicht darauf ankommt, ob der Arbeitgeber Mitwirkungspflichten erf\u00fcllt<\/u>.<\/p>\n<p><strong>Bewertung<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Nachdem der EuGH und das BAG die Pflichten der Arbeitsgeber bez\u00fcglich Verfall und Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen zuletzt massiv ausgeweitet haben und ohne die geforderte Belehrung \u00fcber bestehende Urlaubsanspr\u00fcche und deren Verfall etc., Urlaube sich \u00fcber Jahre ansammeln und zu einem erheblichen Risiko werden k\u00f6nnen, ist es aus Arbeitgebersicht sehr zu begr\u00fc\u00dfen, dass zumindest etwaige Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcche nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch ohne nochmaligen Hinweis irgendwann verfallen oder verj\u00e4hren.<\/p>\n<p>Zumindest aus 2019 oder fr\u00fcher beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen d\u00fcrften damit keine neuen Forderungen nach Urlaubsabgeltung mehr drohen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit zwei Entscheidungen vom 20.12.2022 (9 AZR 266\/20, 9 AZR 245\/19) hatte das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung bzgl. des Verfalls und der Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen versch\u00e4rft (vgl. hierzu unsere Mandanteninformation von Dezember 2022). 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