{"id":2739,"date":"2018-11-28T16:28:28","date_gmt":"2018-11-28T15:28:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.es-law.de\/?p=2739"},"modified":"2023-07-27T12:40:42","modified_gmt":"2023-07-27T10:40:42","slug":"brueckenteilzeit-kommt-im-neuen-jahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/brueckenteilzeit-kommt-im-neuen-jahr\/","title":{"rendered":"Br\u00fcckenteilzeit kommt im neuen Jahr"},"content":{"rendered":"

Sachverhalt und Darstellung Gesetz<\/strong><\/p>\n

Nachdem der Bundesrat nun zugestimmt hat, ist es sicher. Zum 01.01.2019 tritt das Gesetz zur Einf\u00fchrung der Br\u00fcckenteilzeit in Kraft.<\/p>\n

Die Br\u00fcckenteilzeit kann f\u00fcr die Zeit von einem Jahr bis f\u00fcnf Jahre befristet werden. In Unternehmen mit mehr als 45\u00a0Besch\u00e4ftigten bekommen diese eine Anspruch auf befristete Teilzeit. In Unternehmen mit mehr als 200\u00a0Besch\u00e4ftigten gilt dieser Anspruch ohne Belastungsgrenze. In Unternehmen mit 45\u00a0bis 200\u00a0Besch\u00e4ftigten gibt es eine Maximalzahl (gestaffelt je nach Anzahl der Besch\u00e4ftigten im Unternehmen) an befristeten Teilzeitbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, die der Arbeitgeber genehmigen muss. Die Zumutbarkeitsquote gilt jedoch nur f\u00fcr die Anzahl an befristeten Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnissen, nicht f\u00fcr Teilzeitverh\u00e4ltnisse aus anderen Gr\u00fcnden.<\/p>\n

Die Anspruchsvoraussetzungen der befristeten Teilzeit sind ansonsten gleich derjenigen auf unbefristete Teilzeit.<\/p>\n

Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss mindestens sechs Monate bestanden haben und der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit einschlie\u00dflich des Zeitraums der Verringerung sowie des Wunsches der Verteilung der Arbeitszeit ist mindestens drei Monate vor der gew\u00fcnschten Verringerung der Arbeitszeit zu stellen. Der Arbeitgeber hat den Teilzeitwunsch mit dem Besch\u00e4ftigten mit dem Ziel zu er\u00f6rtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Der Arbeitgeber kann die Verringerung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gr\u00fcnden ab- lehnen. Sp\u00e4testens einen Monat vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Teilzeitarbeit hat der Arbeitgeber die Entscheidung schriftlich mitzuteilen. Wenn der Arbeitgeber nicht bis sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn eine Entscheidung mitteilt, gilt die Bru\u0308ckenteilzeit als nach den W\u00fcnschen des Besch\u00e4ftigten festgelegt.<\/p>\n

Bewertung<\/strong><\/p>\n

Nach derzeitigem Recht gibt es nur einen Anspruch auf unbefristete Teilzeit, allerdings bereits ab 15\u00a0Besch\u00e4ftigten im Unternehmen (diese Grenze bleibt).<\/p>\n

Der Anspruch auf befristete Teilzeit ist in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels unproblematisch. Bereits ohne einen entsprechenden Anspruch haben viele Arbeitgeber zu Gunsten ihrer Besch\u00e4ftigen sich mit einer Befristung der Teilzeit einverstanden erkl\u00e4rt. Dies gilt aber in erster Linie f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen mit vielen Besch\u00e4ftigten. Insofern ist es wichtig, dass es eine entsprechende Zumutbarkeitsgrenze gibt. Ob diese Grenze tats\u00e4chlich den Erfordernissen den hiervon betroffenen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen gerecht wird, bleibt abzuwarten.<\/p>\n

Den Tarifvertragsparteien bleibt es offen, abweichende Regelungen zu finden. Ob und welche es ggf. geben wird, bleibt Verhandlungssache.<\/p>\n

Bei aller Gelassenheit hinsichtlich der befristeten Teilzeit darf aber nicht \u00fcbersehen werden, dass das neue Gesetz \u00fcber diese hinausgeht. Eine unbefristete Teilzeitkraft kann k\u00fcnftig eher die Erh\u00f6hung ihrer Arbeitszeit durchsetzen, da die Beweislast f\u00fcr den Arbeitgeber bei Ablehnung dieses Wunsches (leicht) erh\u00f6ht wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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