{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"Update zu den geplanten \u00c4nderungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CR8M4ZDW4p\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/update-zu-den-geplanten-aenderungen-des-arbeitnehmerueberlassungsgesetzes\/\">Update zu den geplanten \u00c4nderungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/update-zu-den-geplanten-aenderungen-des-arbeitnehmerueberlassungsgesetzes\/embed\/#?secret=CR8M4ZDW4p\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Update zu den geplanten \u00c4nderungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"CR8M4ZDW4p\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"\u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer: Der Gesetzesentwurf sieht weiterhin eine grunds\u00e4tzliche H\u00f6chstdauer von 18 Monaten f\u00fcr die \u00dcberlassung vor. Tarifpartner in den einzelnen Einsatzbranchen k\u00f6nnen sich durch einen Tarifvertrag auf eine l\u00e4ngere \u00dcberlassung einigen. Auch nicht tarifgebundene Entleiher sollen von tariflichen \u00d6ffnungsklauseln Gebrauch machen k\u00f6nnen. Von dem urspr\u00fcnglich vorgesehene \u201eDeckel\u201c von 24 Monaten kann abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag [&hellip;]"}