{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"Pflegepersonaluntergrenzen keine Sache des Betriebsrates - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KLBGa8ts22\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/pflegepersonaluntergrenzen-keine-sache-des-betriebsrates\/\">Pflegepersonaluntergrenzen keine Sache des Betriebsrates<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/pflegepersonaluntergrenzen-keine-sache-des-betriebsrates\/embed\/#?secret=KLBGa8ts22\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Pflegepersonaluntergrenzen keine Sache des Betriebsrates&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"KLBGa8ts22\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Hintergrund Die Pflegepersonaluntergrenzenverordnung (PpUGV) sieht f\u00fcr pflegesensitive Bereiche in einem Krankenhaus Personaluntergrenzen vor. Die Personalbemessung ist ein Dauerthema in der Betriebsratsarbeit. Nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung ist die Frage, mit wie viel Personal die anfallende Arbeit ausgef\u00fchrt wird, allein (mitbestimmungsfreie) unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers. Die Dienstplangestaltung ist ein willkommener \u201eHebel\u201c des Betriebsrates. Die PpUGV wird als Argument [&hellip;]"}