{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"Nach Betriebs\u00fcbergang kein Anspruch mehr auf Tariflohnerh\u00f6hung? - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"giKxnhDBup\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/nach-betriebsuebergang-kein-anspruch-mehr-auf-tariflohnerhoehung\/\">Nach Betriebs\u00fcbergang kein Anspruch mehr auf Tariflohnerh\u00f6hung?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/nach-betriebsuebergang-kein-anspruch-mehr-auf-tariflohnerhoehung\/embed\/#?secret=giKxnhDBup\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Nach Betriebs\u00fcbergang kein Anspruch mehr auf Tariflohnerh\u00f6hung?&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"giKxnhDBup\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Rechtsprechung des BAG \u2013 Dynamische Bezugnahme Bislang geht das BAG davon aus, dass bei arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, die auf Tarifvertr\u00e4ge in ihrer jeweils geltenden Fassung Bezug nehmen (sogenannte dynamische Bezugnahmeklauseln) der Tarifvertrag auch nach einem Betriebs\u00fcbergang dynamisch fortgilt. Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag eine dynamische Bezugnahmeklausel enthalten, haben daher auch nach einem Betriebs\u00fcbergang Anspruch auf Tariflohnerh\u00f6hungen. Vorlage zum [&hellip;]"}