{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"Keine Arbeitnehmer, aber dennoch Leiharbeitnehmer? - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KfUPDc3xwc\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/keine-arbeitnehmer-dennoch-leiharbeitnehmer\/\">Keine Arbeitnehmer, aber dennoch Leiharbeitnehmer?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/keine-arbeitnehmer-dennoch-leiharbeitnehmer\/embed\/#?secret=KfUPDc3xwc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Keine Arbeitnehmer, aber dennoch Leiharbeitnehmer?&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"KfUPDc3xwc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Sachverhalt und Fragestellung In vielen H\u00e4usern sind DRK-Schwestern im Rahmen von Gestellungsvertr\u00e4gen t\u00e4tig. Die DRK-Schwestern begr\u00fcnden bei Eintritt in die Schwesternschaft kein Arbeitsverh\u00e4ltnis. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Arbeitspflicht ist allein die Mitgliedschaft im Verein. Sie leisten mit ihrer T\u00e4tigkeit ihren Beitrag zur Erf\u00fcllung des Vereinszwecks. Deshalb sind sie nach deutschem Recht keine Arbeitnehmer. Vorher nahm man [&hellip;]"}