{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"EuGH versch\u00e4rft Anforderungen bei Massenentlassungen - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hnGw6ObNyh\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/eugh-verschaerft-anforderungen-bei-massenentlassungen\/\">EuGH versch\u00e4rft Anforderungen bei Massenentlassungen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/eugh-verschaerft-anforderungen-bei-massenentlassungen\/embed\/#?secret=hnGw6ObNyh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;EuGH versch\u00e4rft Anforderungen bei Massenentlassungen&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"hnGw6ObNyh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Entscheidung Der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschied, dass K\u00fcndigungen, die ein Arbeitgeber ausspricht, nachdem sich Arbeitnehmer geweigert haben, einer Verlegung des Arbeitsorts an einen weit entfernten Ort zu folgen, unter den Begriff der Entlassung im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie 98\/59\/EG fallen und bei der Berechnung der Schwellenwerte ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Im konkreten Fall hatte ein Unternehmen seine Produktion [&hellip;]"}