{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"erica","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/erica\/","title":"Erl\u00f6sung aus Luxemburg: Personalgestellung ist zul\u00e4ssig - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hlGHCze4my\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/erloesung-aus-luxemburg-personalgestellung-ist-zulaessig\/\">Erl\u00f6sung aus Luxemburg: Personalgestellung ist zul\u00e4ssig<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/erloesung-aus-luxemburg-personalgestellung-ist-zulaessig\/embed\/#?secret=hlGHCze4my\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Erl\u00f6sung aus Luxemburg: Personalgestellung ist zul\u00e4ssig&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"hlGHCze4my\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Hintergrund Krankenh\u00e4user und andere kommunale Einrichtungen waren meist urspr\u00fcnglich ein Eigenbetrieb der Gebietsk\u00f6rperschaft. Aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden gliederten Kommunen den Eigenbetrieb in eine privatwirtschaftlich organisierte Tochtergesellschaft aus (meist GmbH). Die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der Arbeitnehmer des Eigenbetriebs gehen nach \u00a7 613a BGB auf die GmbH \u00fcber. Manche Arbeitnehmer wollen die Kommune als Vertragspartner nicht verlieren und machen deshalb [&hellip;]"}