{"version":"1.0","provider_name":"ENDEMANN.SCHMIDT","provider_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/","author_name":"igirbinger","author_url":"https:\/\/www.es-law.de\/en\/author\/igirbinger\/","title":"Die Grenzen des Konzernprivilegs bei Arbeitnehmer\u00fcberlassung - ENDEMANN.SCHMIDT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"msJVWO4Ai3\"><a href=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/die-grenzen-des-konzernprivilegs-bei-arbeitnehmerueberlassung\/\">Die Grenzen des Konzernprivilegs bei Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.es-law.de\/en\/die-grenzen-des-konzernprivilegs-bei-arbeitnehmerueberlassung\/embed\/#?secret=msJVWO4Ai3\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Die Grenzen des Konzernprivilegs bei Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8221; &#8212; ENDEMANN.SCHMIDT\" data-secret=\"msJVWO4Ai3\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.es-law.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Sachverhalt Der klagende Arbeitnehmer war bei dem beklagten Unternehmen 12 Jahre angestellt. Allerdings verrichtete er die vertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit seit Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf dem Werksgel\u00e4nde eines anderen Unternehmens, mit dem seine (Vertrags-)Arbeitgeberin \u00fcber einen Konzern verbunden war. Er machte geltend, dass zwischen ihm und diesem anderen Unternehmen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehe, weil er seit Besch\u00e4ftigungsbeginn [&hellip;]"}